"도대체 왜 뽑았을까.. "
기업 인사담당자들이 채용을 가장 후회하는 유형으로 스펙만 좋고 실무를 못하는 '빈수레형' 직원을 꼽았다.
사람인은 29일 인사담당자 350명을 대상으로 ‘채용이 후회되는 직원 여부’에 대해 조사한 결과를 발표했다.
먼저 인사담당자들의 73.1%는 채용이 후회되는 직원이 '있다'고 답했다.
이 중 '채용이 가장 후회되는 유형'으로 스펙만 좋고 실무 못하는 ‘빈수레형’이 17.6%로 1위에 올랐다.
근소한 차이로 2위는 업무 습득 느린 ‘답답이형’(17.2%)이 꼽혔다.
이어 편한 일만 하려는 ‘월급루팡형’(15.2%), 동료들과 갈등 잦은 ‘트러블메이커형’(14.8%), 요령 피우고 딴짓하는 ‘베짱이형’(11.3%), 지각·결근 잦은 ‘근태불량형’(8.2%) 등의 순이었다.
스펙만 좋고 실무 못하는 ‘빈수레형’은 지난해 같은 조사에서 상위권에 들지 못했으나, 올해 1위를 차지해 눈길을 끌었다.
이는 기업들이 스펙보다 실무 능력이 뛰어난 실전형 인재를 찾는 경향이 가속화됨에 따른 것으로 풀이된다.
연간 채용하는 직원 중 채용을 후회하는 직원의 비율은 10명 중 3명(28.1%)꼴로, 적지 않았다.
또, 이들 직원들의 평균 근속연수는 10.9개월로 채 1년을 채우지 못했으며, 35.9%는 6개월 미만을 근속한 것으로 조사됐다.
기업들은 채용이 후회되는 직원 때문에 여러 피해를 입고 있었다.
구체적으로는 ‘부서의 업무 성과 저하’(40.2%), ‘타 직원들의 사기 저하’(37.5%), ‘조직 분위기 저해’(36.3%), ‘해당 직원의 퇴사로 채용 재 진행’(33.2%) 등이 있었다.
#회사 #직장 #입사 #인재 #스펙
imne@fnnews.com 홍예지 기자