[파이낸셜뉴스] 우수한 성적으로 팀 특진 대상에 오른 경기도 내 한 경찰 지구대 근무팀이 동일 계급자 중 특진 대상을 동전 던지기로 결정한 사실이 알려져 논란이 되고 있다.
1일 경기남부경찰청에 따르면 수원남부경찰서 인계지구대 A근무팀은 같은 계급자끼리 동전 던지기를 통해 특진자를 결정했다.
앞서 해당 근무팀은 지난달 19일 경찰청 상반기 팀 특진 선발대회에서 전국 2등으로 입상해 부상으로 경위 이하 계급별로 1∼2명씩 총 6명의 특진 권한이 주어졌다.
그러나 A 근무팀에 동일 계급의 직원이 여러 명 있었고, 같은 계급인 B씨와 C씨는 각각 외근과 내근 업무에서 다른 성과를 내 누가 더 높은 성과를 냈는지 판단하기 어려운 상황이었던 것으로 알려졌다.
이에 B씨와 C씨는 서로 상의 끝에 동전 던지기로 특진자를 결정하기로 하고, 일부 직원이 보는 앞에서 동전을 던져 특진 대상자를 정한 것으로 전해졌다.
지난해 도입된 팀 특진 선발대회는 팀 단위 특진을 확대해 지구대 등에서 근무하는 경찰관 역량을 높이기 위한 것으로 올해는 전국 경찰청에서 총 17개 팀이 심의받아 1급지(대도시 경찰서)에서 7팀, 2∼3급지(중소도시 경찰서)에서 2개 팀이 뽑혔다.
경찰 관계자는 "특진 규정상 후보가 여러 명일 경우 어떻게 선정하는지에 대한 기준이 없어 구성원 간 갈등 요소가 되고 있다"고 지적했다. 그러면서 "투표를 통해 결정하는 방안도 고려했으나 오히려 팀워크를 해칠 것 같아 그러지 않았다"고 설명했다.
한 경찰 관계자는 "경찰의 업무가 범인 검거뿐 아니라 범죄 예방시책 등 다양하기 때문에 자로 잰 듯 성과나 기여도를 판단할 수 없다"면서도 "구성원 간 갈등이 발생했을 때 이를 해결할 수 있는 기준점을 마련할 필요가 있다"고 꼬집었다.
newssu@fnnews.com 김수연 기자 ※ 저작권자 ⓒ 파이낸셜뉴스, 무단전재-재배포 금지